政府計劃將《僱傭條例》下的連續性合約由「418」放寬至「468」(即連續4個星期受聘於同一僱主合共滿68小時，便受到相關僱傭條例保障) ，以加強保障兼職僱員的法定僱傭福利，立法程序將於2025年內完成。
「斷418」現象存在缺陷，使未滿足「418」規則的員工（非418員工）無法享有法定僱傭福利，僱主可減省成本。
僱主和人力資源從業員在「468」立法後需考慮：
- 是否繼續聘用非418員工，因更改工作時數可能需要修改僱員合約，單方面更改可能被視為變相解僱。
- 連續性僱傭合約將按「468」計算，而非「418」，僱主或許會考慮以「467」來聘用員工以節省成本，但可能面臨人手不足問題。
僱主和人力資源從業員應在立法修例前做好準備，根據公司業務情況考慮如何聘用員工，共同建立良好且穩定的僱傭關係。
上述條例的更改將對飲食業和酒店業增加人手方面產生幫助和影響：
增加靈活性和吸引力：
通過將連續性合約規定從「418」放寬至「468」，允許更多的兼職僱員享有法定僱傭福利，如假日薪酬、有薪年假、疾病津貼等，這將增加飲食業和酒店業對於自由工作者、家庭主婦和其他兼職人士的吸引力。增加招聘彈性：
由於更多人有機會享受完整的福利，飲食業和酒店業可以更靈活地安排工作時間和人手，這將有助於解決人手不足的問題。激勵多元化招聘：
這些變化也鼓勵飲食業和酒店業招聘更多不同背景和經歷的人才，包括自由工作者和渴望投身職場的家庭主婦或其他兼職人士，從而豐富人才結構並提升業務多元性。促進就業機會：
更多人能夠在彈性的工作安排下加入飲食業和酒店業，這將為那些渴望參與職場但需要彈性時間，如半職或兼職的人士提供更多就業機會。
